Coaching & Development
Für neue Rollen, nach der Beförderung, im Konflikt – mit Potenzialanalyse und überprüfbaren Zielen.
Worum es geht
Für neue Rollen, nach einer Beförderung oder in festgefahrenen Konflikten. Am Anfang steht eine Potenzialanalyse mit fundierten Verfahren, danach folgen Einzelsitzungen mit vereinbarten, überprüfbaren Zielen.
Was wir leisten
- I
Potenzialanalyse (BIP, LINC, CDP)
- II
Einzelsitzungen mit klaren Zielen
- III
Begleitung in den ersten 100 Tagen
- IV
Konfliktklärung im Team
Typische Anlässe
Wann Unternehmen uns dafür ansprechen.
- Neue Rolle oder Beförderung
- Festgefahrene Konflikte
- Schwierige Entscheidungen
- Begleitung nach einer Besetzung
Im Zusammenspiel
Verbunden mit Executive Search und Interim Management.
Unsere Beratung setzt dort an, wo eine Besetzung vorbereitet, abgesichert oder weitergedacht werden muss. Wenn sich dabei zeigt, dass eine Schlüsselposition dauerhaft oder auf Zeit besetzt werden sollte, bleibt alles in einer Hand.
Im Fokus
Executive Search
Dauerhafte Besetzung von Geschäftsführung, Bereichsleitung und Schlüsselpositionen – über Direktansprache, strukturierte Auswahl und persönliche Mandatsverantwortung.
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Im Fokus
Interim Management
Erfahrene Führungskräfte auf Zeit – für plötzliche Vakanzen, Restrukturierung und Transformation. Klarer Auftrag, definierte Laufzeit, geregelte Übergabe.
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Kontakt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie wir vorgehen würden – und ob wir das richtige Gegenüber sind.
Telefon+49 162 2689861