Vorgehen
Schriftlich vereinbart, nachvollziehbar umgesetzt.
Jedes Mandat folgt denselben vier Schritten. Was wir suchen, wie wir suchen und woran wir den Erfolg messen, steht fest, bevor der erste Anruf rausgeht.
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01
Briefing
Anforderungsprofil, Zielmarkt und Rahmen – schriftlich.
Im ersten Gespräch klären wir Rolle, Ausgangslage, Zeitplan und Vertraulichkeit. Daraus entsteht ein schriftliches Briefing mit Anforderungsprofil, Zielunternehmen und Suchstrategie. Erst wenn beide Seiten zustimmen, beginnt die Suche.
ErgebnisSchriftliches Briefing und Suchstrategie
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02
Ansprache
Recherche im definierten Markt, persönliche Direktansprache.
Wir identifizieren passende Persönlichkeiten im vereinbarten Markt und sprechen sie persönlich an – vertraulich und ohne Ihren Namen vorzeitig zu nennen. Interesse und Wechselbereitschaft qualifizieren wir, bevor jemand in die Auswahl kommt.
ErgebnisRegelmäßiger Zwischenstand zum Markt
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03
Auswahl
Strukturiertes Interview, Diagnostik, Referenzen.
Interviews entlang des Anforderungsprofils, auf Wunsch ergänzt um eignungsdiagnostische Verfahren und Arbeitsproben. Sie erhalten eine Shortlist mit Begründung – keine Sammlung von Lebensläufen.
ErgebnisShortlist mit Begründung je Kandidat
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04
Abschluss
Vertragsbegleitung, Einstieg, Garantie.
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten die Entscheidung und die Vertragsverhandlung und bleiben bis nach dem Einstieg ansprechbar. Für Executive-Search-Mandate gilt eine Nachbesetzungsgarantie von sechs Monaten.
ErgebnisBegleitung bis nach dem Einstieg
Instrumente
Womit wir Passung prüfen.
Eine gute Entscheidung braucht mehr als ein gutes Gespräch. Wir kombinieren strukturierte Interviews mit anerkannten Verfahren der Eignungsdiagnostik.
- Strukturiertes Interview
- Fragen entlang des Anforderungsprofils, für alle Kandidaten gleich – damit Antworten vergleichbar werden.
- BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
- Fundierter Fragebogen zu berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen wie Führungsmotivation, Gewissenhaftigkeit und sozialer Kompetenz.
- LINC Personality Profile® (ILD)
- Beschreibt Motive und Verhaltenspräferenzen – hilfreich, um die Passung zu Team und Führungskultur einzuschätzen.
- Conflict Dynamics Profile® – CDP (ILD)
- Zeigt, wie jemand in Konflikten reagiert: konstruktiv oder destruktiv, aktiv oder passiv.
- Arbeitsprobe oder Fallstudie
- Eine Aufgabe aus dem Arbeitsalltag der Position – sie zeigt, wie jemand denkt und vorgeht.
- Referenzeinholung
- Systematische Gespräche mit früheren Vorgesetzten und Kollegen – nur mit Zustimmung der Kandidaten.
Zusammenarbeit
Was Sie von uns erwarten können.
- Ehrliche RückmeldungWenn ein Profil so nicht am Markt zu finden ist, sagen wir es – vor der Suche, nicht nach drei Monaten.
- VerbindlichkeitVereinbarte Termine, Zwischenstände und Zusagen halten wir ein. Was gilt, steht schriftlich fest.
- DiskretionNamen von Mandanten und Kandidaten bleiben vertraulich, bis beide Seiten zustimmen.
Kontakt
Beginnen wir mit dem Briefing.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich. Danach wissen Sie, wie der Markt für Ihre Position aussieht.