Executive Assessment & Management Audit
Führungskräfte und Top-Teams objektiv einschätzen – vor Besetzung, Beförderung oder Umbau.
Worum es geht
Wer passt in die neue Rolle? Trägt das Führungsteam die nächste Phase? Mit strukturierten Interviews, Fallstudien und anerkannten Testverfahren schaffen wir eine belastbare, nachvollziehbare Einschätzung – als Grundlage für Ihre Entscheidung, nicht als Ersatz dafür.
Was wir leisten
- I
Anforderungsprofil aus Strategie und Rolle
- II
Strukturiertes Interview und Fallstudie
- III
Eignungsdiagnostik (BIP, LINC Personality Profile®, CDP)
- IV
Schriftlicher Bericht und Rückmeldegespräch
Typische Anlässe
Wann Unternehmen uns dafür ansprechen.
- Interne Kandidaten für eine Schlüsselposition
- Neuausrichtung des Führungsteams
- Investoren- oder Gesellschafterwechsel
- Zweitmeinung vor einer Besetzung
Im Zusammenspiel
Verbunden mit Executive Search und Interim Management.
Unsere Beratung setzt dort an, wo eine Besetzung vorbereitet, abgesichert oder weitergedacht werden muss. Wenn sich dabei zeigt, dass eine Schlüsselposition dauerhaft oder auf Zeit besetzt werden sollte, bleibt alles in einer Hand.
Kontakt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie wir vorgehen würden – und ob wir das richtige Gegenüber sind.