Executive Search

Die richtige Führungspersönlichkeit ist kein Zufall.

Wir besetzen Geschäftsführung, Bereichsleitung und Schlüsselpositionen dauerhaft – mit einer individuellen Suchstrategie, direkter Ansprache und einer strukturierten Auswahl. Diskret und persönlich betreut.

Suchmandat besprechen Wunschprofil anlegen

Besetzungsanlässe

Wann sich eine gezielte Suche lohnt.

Nachfolge

Eine Geschäftsführerin geht in den Ruhestand, ein Gesellschafter zieht sich zurück. Die Nachfolge braucht Vorlauf, Fingerspitzengefühl und Persönlichkeiten, die zur Kultur passen.

Vertrauliche Neubesetzung

Die Position ist noch besetzt, der Wechsel soll nicht öffentlich werden. Wir suchen verdeckt – ohne Anzeige und ohne Unruhe im Markt.

Wachstum

Neue Standorte, Märkte oder Geschäftsbereiche brauchen Führungskräfte, die Aufbau können – nicht nur Verwaltung.

Strategische Schlüsselpositionen

Funktionen, an denen der Erfolg eines Vorhabens hängt – von der technischen Leitung bis zum Vertrieb. Hier zählt Passung mehr als Verfügbarkeit.

Zielpositionen

Für welche Funktionen wir suchen.

Geschäftsführung
Kaufmännische Leitung
Technische Leitung
Bereichsleitung
Vertriebsleitung

Branchenübergreifend – unter anderem Industrie, Ingenieurwesen, Anlagenbau, Infrastruktur, Pharma und Dienstleistung.

Arbeitsweise

Worauf Sie sich verlassen können.

I
Individuelle Suchstrategie
Zielfirmen, Funktionen und Regionen legen wir gemeinsam fest, bevor recherchiert wird.
II
Direkte Ansprache
Wir sprechen Persönlichkeiten an, die nicht aktiv suchen – vertraulich und ohne Ihren Namen vorzeitig zu nennen.
III
Strukturierte Auswahl
Interviews entlang des Anforderungsprofils, ergänzt um eignungsdiagnostische Verfahren und Referenzen.
IV
Diskretion
Unterlagen und Namen bleiben bei uns, bis beide Seiten einer Vorstellung zustimmen.
V
Persönliche Betreuung
Ein Gegenüber für Sie und für die Kandidaten – vom Briefing bis nach dem Einstieg.

Executive-Search-Ablauf

Sechs Schritte vom ersten Gespräch bis zum Einstieg.

01
Mandatsanfrage

Erstgespräch über Rolle, Ausgangslage, Zeitplan, Vertraulichkeit und Anforderungen. Danach entscheiden wir gemeinsam über die Annahme des Mandats.
02
Briefing und Vereinbarung

Anforderungsprofil, Zielunternehmen, Suchstrategie, Konditionen und Auftrag halten wir schriftlich fest.
03
Research und Direktansprache

Relevante Führungspersönlichkeiten identifizieren, vertraulich kontaktieren und ihr Interesse qualifizieren.
04
Interviews und Eignungsprüfung

Motivation und Passung strukturiert bewerten, Kandidatenprofile und Shortlist vorbereiten.
05
Vorstellung und Auswahl

Passende Kandidaten präsentieren, Gespräche koordinieren, Rückmeldungen dokumentieren und die Entscheidung begleiten.
06
Vertragsabschluss und Begleitung

Unterstützung bis zur Vertragsunterzeichnung und auf Wunsch bis zum Einstieg.

Verbindlichkeit

6 Monate

Nachbesetzungsgarantie.

Verlässt die besetzte Führungskraft das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate, übernehmen wir die Nachbesetzung. Die Einzelheiten regelt der Mandatsvertrag.

Eignungsdiagnostik mit BIP, LINC Personality Profile® und Conflict Dynamics Profile® – auf Wunsch Bestandteil jeder Auswahl.

Unsere Instrumente

Referenzen

Zuletzt besetzt.

Alle Mandate

Position	Branche	Unternehmen
Kaufmännischer Geschäftsführer	Pharmaindustrie · Arzneimittelherstellung	ca. 200 Mitarbeitende
Abteilungsleiter Vermessung	Ingenieurdienstleistung · Verkehrsinfrastrukturplanung	ca. 50 Mitarbeitende
Bereichsleitung Vertrieb	Industriedienstleistung	< 5.000 Mitarbeitende

Vorbereitung

Sie möchten Ihre Anforderungen vorab sortieren? Mit dem Wunschprofil-Planer halten Sie Position, Kompetenzen und Rahmen in wenigen Minuten fest – als Grundlage für das Briefing.

Wunschprofil anlegen

Branchen & Funktionen

Alle Branchen & Funktionen