Leistungen › Strategie & Organisation
HR-Strategie & People Organisation
Den Personalbereich so aufstellen, dass er Wachstum und Wandel trägt.
Worum es geht
Wenn Fachkräfte knapp und Anforderungen höher werden, entscheidet die Personalarbeit über die Wettbewerbsfähigkeit. Wir entwickeln mit Ihnen eine People-Strategie, ordnen Rollen und Prozesse im HR-Bereich und schaffen die Voraussetzungen, damit HR als Partner der Geschäftsführung wirkt.
Was wir leisten
- I
Standortbestimmung der Personalarbeit
- II
People-Strategie passend zur Unternehmensstrategie
- III
HR-Organisation, Rollen und Prozesse
- IV
Personalplanung für erfolgskritische Funktionen
Typische Anlässe
Wann Unternehmen uns dafür ansprechen.
- HR wächst nicht mit dem Unternehmen mit
- Neue Geschäftsführung mit neuen Zielen
- Fachkräftemangel in Schlüsselbereichen
- Aufbau einer HR-Funktion im Mittelstand
Im Zusammenspiel
Verbunden mit Executive Search und Interim Management.
Unsere Beratung setzt dort an, wo eine Besetzung vorbereitet, abgesichert oder weitergedacht werden muss. Wenn sich dabei zeigt, dass eine Schlüsselposition dauerhaft oder auf Zeit besetzt werden sollte, bleibt alles in einer Hand.
Kontakt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie wir vorgehen würden – und ob wir das richtige Gegenüber sind.