Leistungen › Bindung & Übergänge
Onboarding & Integration
Die ersten 100 Tage einer neuen Führungskraft so begleiten, dass sie wirkt – und bleibt.
Worum es geht
Viele Besetzungen scheitern nicht an der Auswahl, sondern am Einstieg. Wir bereiten die Ankunft gemeinsam mit Ihnen vor, begleiten die ersten Monate mit vereinbarten Gesprächen und halten nach, ob Erwartungen und Wirklichkeit zusammenpassen.
Was wir leisten
- I
Integrationsplan vor dem ersten Tag
- II
Stakeholder-Gespräche und Erwartungsabgleich
- III
Feedbackpunkte nach 30, 60 und 100 Tagen
- IV
Begleitendes Coaching auf Wunsch
Typische Anlässe
Wann Unternehmen uns dafür ansprechen.
- Neue Geschäftsführung oder Bereichsleitung
- Besetzung von außen in gewachsene Strukturen
- Interim-Übergabe an die dauerhafte Lösung
- Hohe Erwartungen an die ersten Monate
Im Zusammenspiel
Verbunden mit Executive Search und Interim Management.
Unsere Beratung setzt dort an, wo eine Besetzung vorbereitet, abgesichert oder weitergedacht werden muss. Wenn sich dabei zeigt, dass eine Schlüsselposition dauerhaft oder auf Zeit besetzt werden sollte, bleibt alles in einer Hand.
Kontakt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie wir vorgehen würden – und ob wir das richtige Gegenüber sind.