Leitfaden: Das schriftliche Briefing für Ihre Führungssuche
Welche Fragen vor dem ersten Kandidatengespräch beantwortet sein sollten – als Checkliste für Geschäftsführung und Gesellschafter.
Eine gute Suche beginnt mit einem guten Briefing. Unser Leitfaden fasst die Fragen zusammen, die wir zu Beginn jedes Mandats klären – von der Ausgangslage über das Anforderungsprofil bis zu Rahmen, Zeitplan und Vertraulichkeit.
Inhalt
- Ausgangslage und Anlass der Besetzung
- Aufgaben der ersten 12 bis 24 Monate
- Fachliche und persönliche Anforderungen – Muss und Kann
- Zielunternehmen und Märkte für die Ansprache
- Vergütungsrahmen und Vertragsbedingungen
- Zeitplan, Entscheidungswege und Vertraulichkeit
Den Leitfaden senden wir Ihnen gern kostenfrei zu – schreiben Sie uns über das Kontaktformular.
