Woran Sie erkennen, dass eine Vakanz nicht warten kann
Interim Management ist kein Notnagel, sondern ein Werkzeug. Fünf Situationen, in denen Führung auf Zeit die bessere Entscheidung ist.
Die erste Reaktion auf eine plötzliche Vakanz ist häufig: Wir verteilen die Aufgaben, bis jemand Neues da ist. Das funktioniert für einige Wochen – bei Schlüsselpositionen selten länger.
Fünf Situationen für Interim Management
- Die Position ist erfolgskritisch und die dauerhafte Besetzung wird voraussichtlich länger als drei Monate dauern
- Ein Vorhaben braucht Erfahrung, die im Haus fehlt – etwa eine Restrukturierung oder Systemeinführung
- Die Organisation ist im Umbruch und braucht eine Führung, die nicht Teil der gewachsenen Strukturen ist
- Die Nachfolge ist offen und Sie wollen nicht unter Zeitdruck entscheiden
- Ein neuer Standort oder Bereich soll aufgebaut werden, bevor die dauerhafte Leitung feststeht
Worauf es ankommt
Ein Interim-Mandat braucht einen klaren Auftrag, vereinbarte Erfolgskriterien und eine geregelte Übergabe. Dann kann die Interim-Führung stabilisieren, während parallel die dauerhafte Lösung gesucht wird.
Mehr dazu auf unserer Seite Interim Management.
